小硕找工作，看到网易游戏这个奇怪的公司，竟然给了应届硕士30w 工资，难以想象，不知道什么情况，一开始给的工资会基本结束吗？

我以前有一个室友，他策划互娱游戏，住了将近半年。我只见过她两次。

我以前有一个室友，他策划互娱游戏，住了将近半年。我只见过她两次。

一天，凌晨1点，我出去上厕所，碰巧遇到她下班回来。

另外一次发生在我0:30出去上厕所的时候，她刚下班回来。

为何搬走？

因为人们每天加班到这一点，他们只是住在公司里。

网易在公园里为他准备了一个员工宿舍。

就任务量而言，这确实很难。

另一方面，他们对应届毕业生的教育条件确实很高。

特别喜欢清北的。游戏方面的策划很多都是海归物理学博士、北大博士、清华金融硕士，前提是你的游戏打得很好。

我认识的唯一一个不是这个级别的人是北邮的硕士。研究生期间，他参加了游戏策划活动，并获得了全国哪些奖项。(为什么知道？这是我以前的室友)。

第三，网易游戏收入约占网易总收入的65%。

意味什么？

代表邮箱、电子商务、有道、新闻门户、杭州研究院、网易音乐等不知名商品，总收入只有35%。

很多单位曾经说过:“现在大家都不赚钱，我们都是游戏养的。"

的确，他们很有钱。

还有一句话:“世界上最赚钱的方法早就写进了刑法。接下来是探索人，色情，暴力，行凶。那么什么才能赚钱呢？当然是游戏！"

美丽，大话，倩女，一个月的收入是多少？对不起，我不能直接说。总之，我很有钱。

最后，对于题主说的忧虑，会不会走到最后？

是的，也许你在开始之前就结束了。

这种情况经常发生在游戏中，其他单位不太可能，

也就是说，一群应届毕业生入职，此时HR发现HC不足，人多。怎么办呢？在工作初期，mini项目赛事，最后一名得分，将被解雇，并按合同赔偿。悲惨的是，在这个时候，你已经错过了应届毕业生的招聘，这与社会招聘不符。有两个我知道的。

总的来说，还是值得的。

佛性的氛围，很像一所大学。食堂的食物很好。

因为先用更高的工资骗人，然后几年不涨工资。几年后，你会发现去bat的学生工资翻了很多，只会在网易玩游戏，工资一分也没涨。

为什么网易游戏有信心不加薪？因为游戏技术栈和互联网基本不一样，公司知道你跳不出去。

先解题：

1.国内游戏行业普遍厌倦了工作，尤其是手机游戏兴起后，比端游时期累了很多。通常，大多数工作室在10点前下班后都会提前退休。一般来说，他们每周工作六天。在版本的关键时期连续工作几十天是很常见的。加班太多，马上住在公司也就不足为奇了。有时候会调侃“拿命换钱”。

2.门槛高。好的规划很难招聘，招聘环节没有合理的筛选机制，招聘综合素质高(学历高，学校好)的最保险。“游戏策划”在中国曾经是一个门槛很低的职位。收入时代创造了许多所谓的“成功规划”，但收入时代的规划能力对于当前的市场竞争来说是不够的。所以，要招更厉害的策划。如何考虑更强大？除了少数人在真正开始之前就有自己独立的游戏作品外，大多数人在面试中也表达了自己对游戏的理解。在这种情况下，招收名校的人至少可以保证即使进来后不能有新的想法，也能做出可靠的实施策划(策划端有很多搬砖工作)。

3.难跳槽。与其他互联网行业相比，游戏特别专业。应届毕业生进去之前有很多选择(所以要高薪引诱)，但是进来之后就没什么选择了。目前，中国大型制造商基本上是腾讯vs网易。网易游戏所属的杭州和广州没有腾讯手机游戏。作为腾讯手机游戏的大本营，深圳没有网易游戏，其他互联网公司也不匹配。这样，公司就没有太大的压力通过加薪来留住人才。所以游戏赚钱，但是游戏搬砖工真的没有大家想象的那么赚钱。

随后调侃。

为什么高薪招那么多牛游戏只能抄？——研发进度压力大。创新游戏玩法是一件特别困难的事情，必须不断迭代、尝试和错误，但也面临着吃力不讨好的风险——做了很多创新的事情，但市场不同意。

国内手机游戏的大部分项目都是几个月一年发布的。发布后一两个月，一个版本，一堆新知识。他们计划每天四处奔波，完成进度。没有精力和空间去创新。

退一万步，即使你有天赋，在这样的工作压力下还能创造出创新的玩法，你也会带着这个去找老板。老板说:你怎么能保证这个没见过的物品在市场上受欢迎，赚钱？你如何证明你的创新理念值得你完成程序、艺术、商业和市场？假如翻车团队赔本这锅是你背还是老板背？

…………

抄袭的好处对比是非常不言而喻的。首先，市场已经认证了合理的游戏框架和低风险。其次，许多关键设置可以直接复制，绕过了许多思考、demo踩雷、调优的过程，大大加快了生产进度。最后，国内玩家对剽窃的容忍度很高。电视和电影的剽窃基本上会被全民diss，但许多玩家的立场是“游戏很有趣，只是剽窃”。

这种情况何时可以改变？

——等国内大部分玩家觉得200多块买3A大作比砸几千块几万块玩氪金手游值多了。

——当大多数玩家可以用脚投票，让游戏创作者尝到足够的好处，剽窃者尝到足够的痛苦。

小号第一次认真回答问题。

事实上，刚毕业时的工资没有影响。工作十年二十年后，你会发现一家公司的老板或人力资源总监会全面调查你的能力和工作年限。如果你认为你目前的水平跟不上年龄，你可能会认为你的工作能力不足或学习水平差，要么被录取，要么工资受到影响。

可以用这张图来比喻

在人力资源方面，职场发展的全过程，大部分人均水平和工资表现，大致类似于图中的曲线。公司通常更喜欢录取曲线以上的人（A、B、A 、B ），而且根本不考虑使用A-或B-，虽然B-能力可能比A和A-好，但一般不会被录取。

特别是在it行业，信息透明，面试方式多，所以很多人通常会申请大公司的职位。此外，猎头或招聘平台经常帮助统计调查，进一步提高了工资的清晰度，使每个职位对应的工资水平，容易匹配。初创公司或低迷的公司，以及相对挤压员工的老板，将给予略低于相应水平的工资，直到工资必须调整到有效水平。对于哪一个会被录取，主要取决于老板对录取能力和成本的选择。

因此，我们不难发现，如果你目前处于A级，但薪水高于该领域的平均水平，你就会成为A级 随着时间的推移，错觉会逐渐变成B，即平均水平能力。一旦你遵守规则，随着时间的推移和年龄的提高，你的水平会保持一致。几年后，你会落入B-位置，结论会变得更糟。

工作时间越长，能力和工资的偏差就越小，所以记住，工作时的待遇并不重要。

顺便说一句，当初游戏市场一点吸引力都没有，梦幻西游的主计划工资只有2.5K，2005年加入网易游戏，工资4K(已经很强了，因为北京游戏公司工资低就离开了)。没人记得游戏行业发展这么快，工资涨了。然而，该行业有一个周期，游戏市场已经进入了一个稳定的类型，没有太大的变化，快速增长（工资快速增长）的领域将继续转变。风物长宜放眼量。

事实上，不仅网易游戏，其他大型游戏制造商或虽然不大，但明星游戏公司给应届毕业生工资并不低，据我所知，近年来应届毕业生月薪调整到20K 这也是正常的，对应一年14-18的工资，年薪超过30万没有伏笔。

网易游戏公司为什么能给应届毕业生这么高的工资？作者在游戏市场工作了几年，个人认为原因如下:

1、主要是因为网络游戏行业利润高。从财务报告中可以看出，网络游戏公司的毛利润可以达到80%以上，纯利润也可以达到30%以上，这与各行业的平均盈利能力相对应，虽然网络游戏不像十年前那样赚钱，但它仍然是一个牟取暴利的行业；低成本，赚更多的钱，自然可以给有竞争力的薪水，这是其中之一；

2、网络游戏领域是一个典型的轻资产行业，与程序开发相同，只是开发的产品是网络游戏，这类企业的特点是关键依赖人，人才一直是游戏公司更大的竞争力，没有人才没有一切，游戏公司去掉人才是一堆毫无价值的电脑和办公桌椅，也就是说，人才如此重要，自然吸引高薪，人才为企业创造如此大的价值，公司必须给予足够的报告，所以网络游戏行业的整体工资很高，这是第二；

3、虽然网络游戏领域的工资很高，但也要看到，劳动强度确实很大啊，加班加点很常见，过去，PC游戏也可以在三到五年内完善和开发。现在，手机游戏的研发周期已经大大减少。必须在半年多一年内发布。劳动强度大、节奏快、竞争激烈也遥遥领先于各行各业。因此，不要总是羡慕别人的高薪和辛勤工作，实际上，转换成时薪并没有那么高；

4、网络游戏行业对人才提出了更高的要求，高薪吸引了许多优秀的大学生申请，但每年真的可以得到大工厂左边的报价右边并不多，说百分之一并不过分，这些人是学校的精英，高薪也很正常，事实上，这些人在哪家公司的薪水不会低，属于大厂都抢着要的那群人。

最后，让我们谈谈加薪。事实上，无论入职时的基本工资是多少，上岗后的加薪基本上都是平均的，每年的加薪幅度约为10%-20%。除非你有很好的天赋或巨大的奉献精神，否则加薪之间没有太大的区别。如果你真的能打开贫富差距，一个是跳槽，另一个是奖金，游戏市场最吸引人的是爆炸后丰富的年终奖金（有些是项目奖金），所以啊，最重要的是做爆炸，但无助，做爆炸太难了，你没有看到市场上这么多游戏，杀死传奇，梦想西游戏，旅程，完美世界，龙八，荣耀之王，英雄联盟，阴阳，刀塔传奇和一些。

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